Vol.15 自社採用をつくるステップとは?

自社採用をつくるには???

2020年HR元年となる令和2年を迎え

どのような人財を確保するのか?戦略を持つことが今年の最優先となるでしょう。

 

今回は、これからすすむその自社採用をつくる為に

必要なステップをお伝えしようと思います!

 

#1

採用に特化した自社専用のホームページを作成して、求職者が知りたい情報を公開する事。

当然、会社が伝えたい情報も掲載することです。

会社の求人情報は、伝えたい情報がきちんと求職者に伝えることが出来ているかがポイントです。

求職者はその情報を見て共感しているでしょうか?

会社側、求職者側それぞれの目線で伝えることが大切なのです。

 

私が経験してきた事。

それは、求職者は就職の際に「重傷する事がじつはあること」がわかっています。

 

採用にはまさに

伝えなければならないポイントがあります。

 

◎求職者が知りたい情報5選

・一緒に働く人や職場の雰囲気がしりたい

・会社に入ったら、どんなことができるのか

・具体的な仕事の内容を知りたい

・経営者や店長の考えを知りたい

・休みや待遇について具体的に知りたい

 

用意するコンテンツ

1.求職者向けのビジョンを作る

2.一緒に働く人、チーム、コミュニケーション

3.具体的な仕事の内容、実際の声

4.成長は人財にとってのキーワード

5.働く現場環境、福利厚生、休暇

 

この5つを伝えるように表現したり伝える工夫をすることです。

 

この5つのポイントと会社専用の求人サイトを作る。

特に求人専用のサイトを作るには大金がかかってしまう。

その悩みをアスフォートがお手伝いを致します。

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人材採用の成功が企業発展の鍵となる

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