Vol.8 中途社員のい受入れ方

中途社員の受入方!?

みなさんはどのように考えていますか?

 

新メンバーのパフォーマンスと定着を上げる「オン・ボーディング」という言葉、知ってますか?

「オンボーディング」という言葉は中途採用の方を受け入れるのに非常に役に立つのです。

中途採用は入社してくる人の属性も様々だったりするので実は難しく、ある程度はパターン化、ルーチン化しやすいという側面が実はあるのです。

 

私の知人である企業の部長さんが、「中途入社の人が、新しい目線で組織のダメだしをしてくれるのは

ありがたいのだけれど、それが、自分の価値だと思っちゃう人が多いんです。」とぼやいていたのを思い出しました。

ということで、中途社員の受入方についてですが、実は中途採用後のケアが一番大切なんですね。

中途採用を採用した場合は部門で「ウェルカム感」を出すことが重要なんですよ!

ある会社さんの話ですが、「おはようござます!」とはりきって周りに挨拶をしても、先輩社員やその他の部門のひとたちみんなが振り向いてもくれず、休み時間も声をかけてくれず、それが苦痛ですぐに辞めてしまった。というケースもあるそうです。

 

要は、職場の雰囲気が悪いと離職率は高まるという傾向があるのでしょう。

中途採用者のケア。皆さんは気にしていますか?

 

 

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